92/100
L’index égalité femme/homme est un outil mis en place afin de faire progresser l’égalité professionnelle au sein des entreprises.
Cet index a été mis en place par la loi du 5 septembre 2028 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a organisé le passage d’une obligation de moyens pour l’égalité salariale à une obligation de résultats, notamment à travers la mise en place de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cela à l’aide des 4 ou 5 indicateurs de l’index (en fonction de la taille de l’entreprise), chaque entreprise est ainsi capable de se positionner en matière d’égalité professionnelle et mettre ne place des actions correctives en fonction de cet index.
L’ Asssociation Régionale de Parents d’Enfants Inadaptés obtient pour l’année 2023 un indice de 92/100.
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L’ARPEI maintient son engagement en faveur de l’égalité femmes/hommes